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微博招聘卖萌就业成功率接近50新日

发布时间:2020-01-15 15:43:36 阅读: 来源:码垛机厂家

□晨报记者 毛 懿

面对社区内的宅男宅女,即使组织上百家企业举办大型招聘会,并一次提供数百个工作岗位供其选择,最后的成功率却远远不如微博招聘。长宁区在江苏街道等4个街道试点微博招聘,针对宅男宅女的特点进行工作配对,就业成功率已经接近50%。

微招聘“萌翻”应聘者

“银行招人了!工作体面、环境整洁,彪悍的招聘不需要理由”、“咖啡店招聘,享受小资情调,学习咖啡知识,考虑下呗”……不像是在招聘,反像是在向应聘者“卖萌”。6月初,“江苏街道就业E路通”在微博上接连发布2条招聘信息,涉及岗位10余个,“卖萌招聘”吸引了不少宅男宅女求职回复。

江苏街道社区事务受理服务中心副主任邵晓春告诉记者,街道中有不少35岁以下的年轻人或是因为求职不顺,或是就业几次受挫,因此宅在家中。“张贴在居委会门口的招聘信息,他们看都不会看。上门推销岗位,这些年轻人又很不耐烦,根本不会主动投递简历,就业也就没了下文。”去年7月起,江苏街道试点在微博上发布招聘信息,“隔空”交流激发了宅男宅女的浓厚兴趣。“招聘信息用了淘宝体、甄嬛体等,还尽量让‘宅一族’袒露真实的想法。”邵晓春说,例如他们感兴趣的职位、薪资要求、自身技能等信息,街道通过网上聊天就可以了解。之后,街道再根据其特点进行工作配对。“应聘者、用人单位的就业匹配度非常高,到双方见面时,已经相当于复试了。”

岗位匹配很重要

微招聘效果好,关键还在于岗位匹配度高。邵晓春告诉记者,“宅一族”要就业更要体面。“好不容易联系到的国有超市仓库保管、收银工作,几乎无人问津。”而大型招聘会虽然提供的岗位众多,可多数企业不是要求高学历,就是要销售能力强,这些宅一族往往不能达到要求。“岗位不匹配,难怪宅男宅女无动于衷,就业成功率也不高。”

于是,微博招聘开始走“办公室小资”路线,街道根据宅男宅女的兴趣、意愿去挖掘岗位。以今年5、6月为例,江苏街道在微博上接连发布了房地产公司、证券公司、银行、星巴克、85度C等企业的招聘信息,公司比较“体面”,岗位往往是客服、大堂助理、仓库统计等。扣完四金后的薪资在2500元左右,吸引了一大批宅一族投递简历。“通过微博与企业达成面试意向的有191人次,成功签约的有89人,就业成功率接近50%。”

少数宅一族在岗时间不长

继江苏街道后,长宁区又有华阳街道等3个街道加入微博招聘试点。尽管微博招聘的就业成功率喜人,不过,这种招聘方式已经暴露了一些缺点——个别宅一族工作的持续时间并不长。

前两天,邵晓春发现,两个月前已经成功就业的小刘又在微博上投递了简历。原来,小刘成功应聘了一家公司的客服工作,但这家企业管理严格,中午休息只有30分钟,还包括了午饭时间。上班时间,只要离开岗位5分钟,主管的追踪电话立刻打过来了。小刘无法适应企业的管理方式,只能主动离职。

这种情况引起了相关职能部门的重视。邵晓春说,传统招聘模式中,应聘者要过五关斩六将,在这一过程中,双方不断磨合,增进了解。而在街道推出的微博招聘中,企业、应聘者对政府推荐都给予了一定的信赖,初期容易一拍即合,一两个月后,彼此的“不适”才会爆发。“我们也会在今后工作中,进一步改进工作方式,减少‘包办’。”

(责任编辑:硅谷网·)

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