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天能动力绿色能源驱动世界

发布时间:2019-09-30 02:28:11 阅读: 来源:码垛机厂家

天能动力:绿色能源 驱动世界

天能集团举办文体技能大赛。使命——绿色能源驱动世界,愿景——全球领先的绿色能源供应商。

天能集团举办文体技能大赛

使命 绿色能源驱动世界

愿景 全球领先的绿色能源供应商

核心价值观 责任为魂 创新共赢

管理理念 系统规范 科学决策 高效执行 绩效导向

组织原则 构建组织能力 提高决策效率 责权划分明确

决策理念 详细分析 科学论证 团队决策 专家辅助

计划/预算管理理念 分解战略目标 确定绩效方向 扎实管理基础

沟通协调理念 各负其责基础上的有效沟通

执行理念 管理层深度参与 寻找正确方法 避免求全责备 主动横向协作

监督控制理念 控制关键点 分析差距原因 分层管理,分类控制

制度建设理念 制定制度科学简洁执行制度不徇私情

研发理念 管理先行建体系 市场导向重实效 领先原则定项目 规划清晰保投入 严密跟踪遵流程

质量理念 三全三无:全员、全程、全方位,无例外、无妥协、无情面

服务理念 服务模式:人人皆为服务者 上下游结服务链 部门就是服务窗

五心服务标准 诚心 贴心 细心 耐心 舒心

采购管理理念 集中统一 廉洁自律 专业精通 体系健全

营销理念 把握趋势 塑造品牌 渠道保障 合作共赢

品牌管理理念 准确定位 品质保障 高效传播

安全理念 安全,我的责任

环境理念 企业与自然和谐共存

文化是旗帜,更是前进的方向。近年来,天能国际集团党委积极探索和创新新形势下党组织发挥作用的有效途径,建立健全企业文化,树立了企业文化建设推动企业发展的一面旗帜。目前,集团已建立遍布全国的600多个分销商、2万多个销售终端所构成的庞大营销服务网络,形成了经营实力较为雄厚、稳定扎实的营销合作伙伴网络,有计划地推进品牌建设进程,树立了较好的品牌形象。2010年,天能集团销售产值突破了百亿元大关,成为湖州市首批两家 百亿企业 之一。同时,还获得了全球新能源企业500强、中国制造业500强、中国民营500强企业、中国电池行业十强等荣誉称号,真正实现了大跨越、大发展。

建立健全机构,规范企业文化管理

为进一步加强企业文化建设工作,2011年,集团党委进行了机构调整,增设了在党委领导下的党群部,下设党群办和文宣部两个部门,其中文宣部专门负责企业文化宣传工作,定期编发《天能报》,不定期组织开展文化活动,不断丰富员工的精神文化生活。同时,围绕 强文化、创品牌 的目标,确立了 建设新天能、树立新形象、迈步新起点、实现新目标 的 四新 发展目标,把企业文化工作贯穿入企业发展的每个环节,运用科学的方法正确处理好文化建设和发展的辩正统一关系,确定正确的科学发展方向,紧跟形势,服从大局,立足长远,着眼未来,抢抓机遇,科学发展,强力推进非公企业文化建设工作。从而抓企业文化建设实现了组织健全、结构合理、分工明确、活动正常、成效突出。

主动适应形势,创新企业文化体系

市场是企业的生命,文化是企业的灵魂。集团党委以强化文化建设为手段,充分发挥企业文化的宣传引领作用,全面推进企业的市场化进程。2008年金融风暴横扫全球,2011年行业整治风起云涌,企业发展面临了巨大的挑战。对此,集团党委从理念、体系、机制、载体四个方面组织中高层领导和员工进行大讨论,确定了 绿色能源,驱动世界 的企业使命、 责任为魂,创新共赢 的企业核心价值观。企业价值观体系的确立,增强了天能的核心竞争力。与此同时,认清形势,审时度势,将其作为企业创新发展的一次机遇,迎难而上战危机,凝心聚力谋发展。集团党委及时向全体党团员发出号召,要求各级党组织及广大党员 爱党爱国爱企,守纪守法守信,敬业勤业精业,发光发热发展,创业创造创新,求实求严求精,同心同德同力,共荣共辱共进 ,充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,坚定信心、抢抓机遇,齐心协力战胜困难,使集团在危机中发展,在困难中前进,在逆境中壮大。经过不断的探索与实践,天能集团呈现出 文化促进市场,市场拉动发展,发展增强实力,实力强化文化 良性循环的科学发展轨迹,成功地创建了非公企业文化建设的 天能模式 ,走出了一条具有天能特色的非公企业文化建设路子。集团党委荣获了浙江省 双强百佳党组织 ,天能集团还先后荣获全国厂务公开先进单位、全国工人先锋号、全国 安康杯 竞赛活动优胜单位,浙江省劳动关系和谐企业、湖州市党建工作先进单位、湖州市非公企业党建工作示范点、湖州市节能减排先进集体、 长兴县村企心连心、共建新农村 活动先进单位、长兴县人才工作先进单位、长兴县 强保障、促和谐 示范企业。

坚持以人为本,建设和谐企业文化

坚持以人为本,建设 和谐天能 ,这是集团党委抓企业文化建设的核心之一。集团党委以和谐企业文化建设为主线,树立 尊重人、关心人 的理念,从物质、精神等各个层面去满足职工不同层次的要求,把党建工作与打造企业团队精神融合起来,把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来,充分调动广大职工的积极性。创新地推行 亲情管理 , 面对面、心贴心、手握手 ,产生了 润物细无声 的特殊效果。并建立了职代会、党群交流会、职工生活困难救助访问等制度,及时倾听职工心声,解决职工困难,落实职工提案。特别是职工提案的落实率达到100%,做到了人人参与,个个关心,有问必答,有求必应,件件落实,事事到位,真正将天能建成了职工的和谐大家庭。不断规范员工工资、福利、社保、住房等保障制度,使员工在企业工作中安心、放心、称心,这是集团企业文化建设工作中的又一个重点。在集团党委的重视和关怀下,集团将提升员工福利作为党建的重中之重,职工的社会保险覆盖率达到100%,员工均可享受 五险一金 ,创造了浙江省湖州市民营企业一次性参加社保、公积金人数和资金额两项之最。近几年来,集团还投入了大量资金改善员工生活区,建起了一批高规格的职工公寓。并每年都要斥资2000多万元为员工缴纳住房公积金,解决员工的后顾之忧,使每名职工都真真切切地感受到 家 的温暖。为丰富员工的业余文化生活,集团党委把 敬业、爱岗、忠诚、勤奋、主动、自律 的企业文化理念,作为企业党建工作的重要课题,以文化塑造人,用文化提升人,全面加强 社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德 四德教育。集团党群部门还经常举办一些喜闻乐见的群众性文体活动,如庆五一联欢晚会、国庆联欢晚会、烛光晚会、职工运动会、演讲比赛、卡拉OK赛、书画比赛、各类文化沙龙等,提升了职工的文化修养,培养了职工的企业情怀,增进了相互感情交流,加强了职工之间深厚情谊,并将其转化为 创业奉献、岗位建功 的无穷动力,成为企业发展的不竭源泉。集团党委为丰富企业文化建设,建设了多功能活动中心、党员活动室、员工健身中心、员工阳光图书馆等党员职工学习和活动场所,组建了员工艺术团、员工篮球队,创作了《天能之歌》,并在浙江省庆祝建党九十周年的庆典活动中,天能集团党群部组织了百名员工合唱团,光荣地迈进了浙江省人民大会堂,唱响了《阳光路上》。和谐企业文化的创建,有效提高了员工的整体素质,调动了员工的积极性,让企业更加具有了凝聚力,让广大党员和员工在企业发展中迸发出新的生机与活力。

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